一、基本特點

二、政策

"2007-2011促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的十大事件"

1、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律出臺，推動人力資源服務業(yè)發(fā)展

2、《中國人力資源服務業(yè)白皮書》系列發(fā)布，人力資源服務業(yè)走向產(chǎn)學研結(jié)合一體化道路

3、2007年上海人才服務業(yè)博覽會、2011年首屆中國人力資源服務業(yè)發(fā)展論壇召開，提升了人力資源服務業(yè)的社會影響

4、大部制改革下人社部成立，人才市場與勞動力市場合并，人力資源服務業(yè)國家主管機構成立

5、"十一五"期間，三家人力資源服務企業(yè)入選中國企業(yè)500強

6、首個國家級人才特區(qū)與人力資源服務集聚區(qū)成立，人力資源服務業(yè)有了特區(qū)

7、人力資源服務中加強黨建探索與實踐，人力資源服務業(yè)企業(yè)黨建工作受到中央領導重視

8、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布，為人力資源服務業(yè)的發(fā)展奠定了政治基礎

9、行業(yè)標準逐漸完善，首個國家人力資源服務業(yè)標準發(fā)布

10、人力資源服務業(yè)正式列入國家產(chǎn)業(yè)目錄，人力資源服務業(yè)成為國家重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領域

從事人力資源服務機構的相關要求(各地方有所不同) 

1、有與開展人才中介業(yè)務相適應的場所、設施，注冊資本(金)不得少于50萬元;

2、有5名以上大專以上學歷、取得《人力資源服務資格證書》的專職工作人員;

3、有健全可行的工作章程和制度;

4、有獨立承擔民事責任的能力;

5、相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 申請通過后，由省廳人力資源和社會保障部門核實批準后，頒發(fā)《人力資源服務許可證》，企業(yè)憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業(yè)。